Actie 1: Het 1000 kansenplan is begin februari 2018 opengesteld voor aanvragers zijnde gemeenten, ondernemingen en onderwijsinstellingen. Doel van dit plan is gerichte actie op instroom op de arbeidsmarkt door het activeren van mensen richting beroepen in kansrijke sectoren zoals techniek, zorg, ICT en transport & logistiek. In 2018 zijn er ruim 1000 aanvragen ontvangen en is het budget uitgeput. Gezien het succes van deze regeling is, naar aanleiding van de motie "1.000 kansen voor kwetsbare jongeren, ouderen en statushouders", besloten om 500 extra leerwerktrajecten voor de periode 2019 beschikbaar te stellen voor een bedrag van € 1.250.000,-.

Actie 2: In 2018 is een onderzoek uitgevoerd naar de effectiviteit van methoden en werkwijzen om erkende vluchtelingen aan het werk te helpen, dit loopt nog door tot eind 2019. Er worden 6 aanpakken (2 per arbeidsmarktregio) gemonitord. Middels een leernetwerk worden 3 keer per jaar de voorlopige uitkomsten met elkaar gedeeld.

Actie 3: De scholingsvoucher voor ZP-ers onder modaal is in het leven geroepen om de beroepskwalificaties te verbeteren en de arbeidsparticipatie van groepen die behoren tot de Overijsselse Beroepsbevolking en die niet in dienst zijn bij een werkgever te verhogen. In 2018 zijn 117 scholingsvouchers toegekend. Er was een budget voor 200 scholingsvouchers. Een belangrijke reden waarom er minder van de regeling gebruik is gemaakt is dat in de sectoren waar nu grote personeelstekorten zijn (oa. ICT en Techniek) relatief veel ZP-ers werken. Zij hebben op dit moment allen veel werk en voldoen niet aan de voorwaarde van de regeling dat zij onder modaal verdienen en komen dus niet in aanmerking voor de scholingvouchers.