Actie 1: Wij hebben afspraken gemaakt met de regionale Techniekpacten Twente en de Stedendriehoek m.b.t. de instroom in de techniek voor de periode 2018-2019 en we ondersteunen de activiteiten financieel. Techniekpact Zwolle heeft in december een aanvraag ingediend voor de activiteiten in 2019. Het aantal inschrijvingen in bètatechnische opleidingen is in de periode 2015 – 2017 gelijk aan de landelijke trend voor wat betreft de instroom in het HBO en WO. Het aantal inschrijvingen op MBO niveau is landelijk gelijk gebleven, maar in de provincie met 1% gedaald.

Met de regionale techniekpacten is een gezamenlijk plan ontwikkeld om wetenschap en technologie in het PO en VO te implementeren. Het gaat hierbij om het integreren van wetenschap en technologie in het (bestaande) onderwijsprogramma, de keuze voor de didactische werkvormen en de professionalisering van docenten en de infrastructuur. Een aanvraag voor  financiële ondersteuning voor de uitvoering wordt in februari 2019 verwacht.

Actie 2: Er zijn voor 4 publiek private samenwerkingsprojecten aanvragen ontvangen waaronder een samenwerkingsproject van het Alfa College en regionale MKB bedrijven dat zich richt op de kwantitatieve en kwalitatieve discrepantie in de smart industrie in de Dutchtechzone. Een ander project is HC3 van ROC Aventus. Met het project wil ROC Aventus realiseren dat de Stedendriehoek over 8 jaar een plek is waar IT-onderwijs permanent vernieuwd wordt. Overige projecten zijn scale up Techwise en Direct2job van ROC van Twente. De aanvragen zijn in behandeling en worden in 2019 afgerond.

Actie 3: Er is een bijeenkomst georganiseerd met de Associate lector sociale innovatie van Hogeschool Windesheim en de pioniers van Overijsel over sociale innovatie. Tevens is gesproken met vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties over sociale innovatie binnen hun werkterrein. De MKB-HRM regeling heeft als doel de duurzame inzetbaarheid van werkenden tot en met niveau 3 te bevorderen. Er zijn in 2018 met deze regeling in totaal ruim 500 werkenden, bij 30 bedrijven,  in staat gesteld zich verder te ontwikkelen.

Actie 4: In 2018 is een actieplan talent binden en boeien ontwikkeld en in uitvoering gebracht. Met de regio’s Zwolle, Deventer en Twente zijn regionale agenda’s opgezet om talenten voor de regio te behouden. De projecten Talent IT, MKB Technology Scholarship van de Universiteit Twente, het Oriëntatie programma voor techniekstudenten van WIMM, pilot alumninetwerken en  het opzetten van platform van bedrijven en studenten van Deventer informatiestad zijn nu alle in uitvoering.

Naar aanleiding van de motie 'Onderzoek Overijsselse arbeidsmarkt' is op 1 november 2018 het online dashboard Arbeidsmarkt in zicht gelanceerd. Het doel van dit dashboard is het beschikbaar stellen van heldere, actuele en transparante arbeidsmarktinformatie waarmee ingespeeld kan worden op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het online platform biedt inzicht in regionale arbeidsmarktontwikkelingen aan de hand van actuele artikelen met cijfermatige onderbouwing. Naast het dashboard is er ook een Techniekpactmonitor ontwikkeld voor Techniekpact Twente. Hiermee is de informatie rond technisch vakmanschap voor heel Overijssel nu op één plek eenvoudig te raadplegen. De Techniekpactmonitor geeft inzicht in actuele gegevens rond techniek onderwijs met informatie over het aantal leerlingen met techniekprofiel, het aantal techniekstudenten op het mbo, hbo en de universiteit, maar ook over de banen en vacatures in de techniek.